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襄陽盛世達人力資源淺析勞務派遣發展趨勢

來源:www.mphesrlk.cn 發布時間:2018年03月09日

襄陽盛世達人力資源淺析勞務派遣發展趨勢

襄陽人力資源,襄陽勞務外包公司,襄陽勞務派遣在國外已經是一種常見的用工或就業組織形式。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用,并立法進行規范。勞務派遣產生于二十世紀六十年代后期,當時隨著社會經濟的發展,市場競爭的日趨激烈,在這種社會經濟環境下,企業要生存,就必須減負經營,根據市場需求靈活組織生產,在固定一定比例正式員工的基礎上,科學機動配置員工,實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則;并且,隨著科學技術的發展,新行業、新崗位、新職業不斷涌現,這又迫使企業要不斷借助外腦外力;


   首先,勞務派遣有利于降低企業用人成本,可節省用人單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等,況且現在的企業招工已從過去的零敲碎打轉向批量吃進,而勞務派遣機構卻恰恰提供了這種便利,給用人單位選拔職工提供了捷徑。

    其次,降低企業用工風險。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同,因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業發生勞動糾紛,就會由派遣單位出面進行調解;若員工發生工傷、懷孕、生病及其它問題,也將會由派遣單位承擔經濟損失,使企業能夠集中精力參與市場競爭。

    再次,勞務派遣有利于改善企業靈活的用工機制,避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩,用人單位也可以根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有利于用人單位用人的靈活性,可節省用人單位勞動力使用和管理成本。

    最后,由于勞務派遣機構在“三方”關系中,“一手托兩家”,派遣機構與用人單位是勞務協作關系,與被派遣人員是勞動合同關系,用人單位與被派遣人員是使用和被使用的關系,比較規范、合法,三者的權利、義務比較明確。

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